Q：一位電子業工程師因為工作操勞而死，勞委會打算修法，員工過勞死，老闆要負刑責，勞工的工作環境會變好嗎？
A：按照勞委會想法，把操死員工的雇主關進大牢，雇主就會改善勞工的工作環境。我們不妨建議：勞委會應該把沒提供員工三溫暖、游泳池、健身房、KTV及免費食宿的老闆全關進大牢，工作環境就馬上變人間天堂了！
不少人常鼓吹政府應強制雇主提供更好的工作環境，但這些人卻都忘了：更好的工作環境是有「代價」的。
首先，工作環境變更好，願意工作的勞力供給就增加了，但雇主的勞力需要卻沒有增加，這就使得勞工的工資下跌。正如經濟學家艾智仁（A. Alchian）所說：「較安全的工作環境，也是勞工用較低的薪水換來的。」
其次，如果勞委會把操死員工的雇主關進大牢，那麼老闆為了避免刑責，來應徵的勞工就要先向老闆證明自己健康無虞，他得先花錢去做健康檢查，取得醫師保證，至於那些沒錢做體檢、或是身體較不好的勞工，老闆就不敢用了。
而無力負擔更好工作環境的老闆，要麼減少雇用員工以降低成本，不然就只好關門。這些，就是政府訂出更好的工作環境、把操死員工的雇主關進大牢的「代價」。
就算在鼓吹政府要保護勞工的人士眼裡，這些代價不值一提，我們也要追問：只有靠政府才能保護勞工？市場就沒辦法了？
在一個競爭市場，不容易見到惡意操死員工的老闆，一來勞工有其他選擇，他們不會為這種老闆工作，二來其他老闆會以較好工作條件，把他旗下員工挖走，這種老闆沒有員工為他賺錢，他就只能關門──這就是對勞工最大的保護、對想操死員工的老闆最大的懲罰！
就算每個電子業老闆都想操死員工，那麼電子業勞工就變成一門高風險行業，這和其他高風險工作性質完全一樣：高樓洗窗工人若摔下來就粉身碎骨，礦工若出事就葬身地底，為什麼這些人願意做這些高風險工作？答案是他們的薪資彌補了他們工作的高風險，如果他們的薪資不夠高，這些工作就沒有人要做。
電子業若變成高風險行業，則此行業的薪資，也會反映其風險。
如果想操死員工的老闆付的薪資太少，勞工就不願意上門，這個老闆就雇不到勞工，他就得付出更高工資。因此，那些上門應徵電子業的勞工和高樓洗窗工或礦工為了多賺點錢，寧可冒生命危險做這行一樣，這又何必政府來管？
諾貝爾經濟學獎得主傅利曼（Milton Friedman）曾說，勞工境遇大幅改善的秘方，就是自由的勞動市場。反之，過去勞工處境鮮少有因政府強制而改善的，勞委會的政策若能創造這種先例，或許可算是另類的「台灣奇蹟」了！
A：按照勞委會想法，把操死員工的雇主關進大牢，雇主就會改善勞工的工作環境。我們不妨建議：勞委會應該把沒提供員工三溫暖、游泳池、健身房、KTV及免費食宿的老闆全關進大牢，工作環境就馬上變人間天堂了！
不少人常鼓吹政府應強制雇主提供更好的工作環境，但這些人卻都忘了：更好的工作環境是有「代價」的。
首先，工作環境變更好，願意工作的勞力供給就增加了，但雇主的勞力需要卻沒有增加，這就使得勞工的工資下跌。正如經濟學家艾智仁（A. Alchian）所說：「較安全的工作環境，也是勞工用較低的薪水換來的。」
其次，如果勞委會把操死員工的雇主關進大牢，那麼老闆為了避免刑責，來應徵的勞工就要先向老闆證明自己健康無虞，他得先花錢去做健康檢查，取得醫師保證，至於那些沒錢做體檢、或是身體較不好的勞工，老闆就不敢用了。
而無力負擔更好工作環境的老闆，要麼減少雇用員工以降低成本，不然就只好關門。這些，就是政府訂出更好的工作環境、把操死員工的雇主關進大牢的「代價」。
就算在鼓吹政府要保護勞工的人士眼裡，這些代價不值一提，我們也要追問：只有靠政府才能保護勞工？市場就沒辦法了？
在一個競爭市場，不容易見到惡意操死員工的老闆，一來勞工有其他選擇，他們不會為這種老闆工作，二來其他老闆會以較好工作條件，把他旗下員工挖走，這種老闆沒有員工為他賺錢，他就只能關門──這就是對勞工最大的保護、對想操死員工的老闆最大的懲罰！
就算每個電子業老闆都想操死員工，那麼電子業勞工就變成一門高風險行業，這和其他高風險工作性質完全一樣：高樓洗窗工人若摔下來就粉身碎骨，礦工若出事就葬身地底，為什麼這些人願意做這些高風險工作？答案是他們的薪資彌補了他們工作的高風險，如果他們的薪資不夠高，這些工作就沒有人要做。
電子業若變成高風險行業，則此行業的薪資，也會反映其風險。
如果想操死員工的老闆付的薪資太少，勞工就不願意上門，這個老闆就雇不到勞工，他就得付出更高工資。因此，那些上門應徵電子業的勞工和高樓洗窗工或礦工為了多賺點錢，寧可冒生命危險做這行一樣，這又何必政府來管？
諾貝爾經濟學獎得主傅利曼（Milton Friedman）曾說，勞工境遇大幅改善的秘方，就是自由的勞動市場。反之，過去勞工處境鮮少有因政府強制而改善的，勞委會的政策若能創造這種先例，或許可算是另類的「台灣奇蹟」了！
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